问：关于一视同仁,平等待人的作文
- 答：: 平等待人是我们的基本素质体现
问：当领导应该一视同仁还是应该差别对待
- 答：想当一个好的领导，当然要一视同仁。
但很难做到。
面对阿谀奉承，
不动摇，又有几人呢？ - 答：领导必须平衡好一视同仁和区别对待的关系。一视同仁也好，区别对待也罢，出发点应该是为了实现组织目标，唯此才能把看似矛盾的领导行为统一到组织利益层面。在此基础上，一视同仁意味着领导对待下属要持之以公正，不偏不倚，为下属创造公平竞争的机会，尽量减少圈内和圈外的差别，更要戒除偏私偏信的“小圈子”。区别对待意味着领导并不必然要“一碗水端平”，而应该突破平均主义传统理念的束缚，不畏惧对下属进行差异化的管理，尤其要将区别对待下属的标准进行合理化和透明化，把关键任务分给最有能力的骨干，把信任留给忠于组织的核心下属，依照下属的工作能力或贡献水平实行权变领导。
- 答：表面一视同仁；暗地区别对待！
采纳吧 - 答：按理说应该一视同仁，
但事实上往往相反。 - 答：想当一个好的领导，当然要一视同仁。
但很难做到。
面对阿谀奉承，
不动摇，又有几人呢？ - 答：个人认为站在公平的角度上来说当领导的对人对事都应该一视同仁，但是有个别特殊情况或者有特别的弱势群体需要照顾一下，在不影响大家的利益的情况下，还是可以通融一下。
问：人与人在交际上应该一视同仁，还是应该区别对待呢
- 答：根据不同的人就有不同的相处方式方法!
- 答：当然应该区别对待。不管你做什么样的表面功夫，但是在你的内心总是有一定区别的。所以不同的只是面子上不同。这面子上的问题就得你自己去取舍了。唉，真的很难。
- 答：原则上是的，但还要具体问题具体分析，对不同的人也可以不同
- 答：原则上是一视同仁，不区别对待 但是说实话,现在社会你要是这样很吃亏的,而且且时还会遭人讨厌
说真的,见人说人话，见鬼说鬼话才最好。
在这个社会上，不圆滑些，是很难生存的。 - 答：原则上你说的没错，不过社会是一门很深奥的学科，你想毕业，就得积累经验，与人相处的经验，很多时候，人与人并不是完全能够一视同仁，你的朋友，你的敌人，你的不敌不友的同事？怎么可能一视同仁呢？简单说，别人怎么对你，你就怎么对别人，只是，尽量宽容一点。。。但是也别钛吃亏。并不是吃亏是福，有时候，你就该圆滑点，聪明点。会做人点……
